Coaching, Supervision, Teamentwicklung

Integratives Führungscoaching / berufliches Coaching: Was brauchen Sie, um als Führungskraft / MitarbeiterIn in Ihrer Institution einen guten Job zu machen und dabei mit Ihren persönlichen Ressourcen nachhaltig umzugehen? Wie können Sie optimal mit Veränderungen des Arbeitsumfelds oder einer bevorstehenden Pensionierung umgehen?
Eine gemeinsame Analyse der Gesamtsituation und das Erarbeiten von individuellen Zielen und Strategien unterstützen Sie, Ihre kognitiven, sozialen und intuitiven Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und optimal einzusetzen. Dabei ist auch die konstruktive und wohlwollende Auseinandersetzung mit persönlichen Themen und Schwächen hilfreich, um Ihre Souveränität zu erweitern.
Integrative Teamsupervision, Teamentwicklung: Gibt es im Umfeld oder innerhalb Ihres Teams Veränderungen, welche Sie vor eine Herausforderung stellen? Wünschen Sie sich eine konstruktivere, freiere und erfüllendere Art des gemeinsamen Funktionierens? Ich verstehe jedes Team grundsätzlich als Prozess und daher in ständiger Entwicklung. Durch die Mehrebenenperspektive werden institutionelle, zwischenmenschliche, persönliche und fachliche Themen differenziert. Unterschiedliche Rollen und (Kommunikations-)Muster werden erlebbar gemacht und reflektiert. Über das begleitete gemeinsame Erarbeiten von Zielen und möglichen Umsetzungsschritten entwickeln Sie sich als Team in die gewünschte Richtung.
Wenn Sie ein Teamklima erreichen, bei dem sich die Teammitglieder authentisch und angstfrei einbringen können, fliessen die vielfältigen vorhandenen Stärken und Fähigkeiten optimal zusammen. Damit werden Sie als Gesamtteam wie auch als einzelnes Teammitglied bereichert und bestärkt.
Integrative Fallsupervision im (psycho-)therapeutischen Kontext: Reflexion von KlientInnen-/PatientInnenbegleitungen und der eigenen Person in Bezug auf die Begleitung, immer auf dem Hintergrund des Settings bzw. institutioneller Gegebenheiten (Mehrebenenreflexion des Integrativen Supervisionsansatzes).